SHINICHI.T

もともと現場関連の仕事をしていたのですが、道広機工の求人に「JFE構内での作業」と記載があり、大手企業の中での仕事で安定して働くことが出来ると思い志望しました。
また給与体系も整っており、自分の家族を養っていくうえでも、長期的に働けるイメージが湧いたことも決め手でした。

姫路事業所の所長を任されています。事業所の売上目標の設定と、それを達成するための現場工事の進捗管理、そして新規の仕事を獲得するために日々の営業活動を行っています。
また日本製鉄のお客様との会議資料作成なども行います。
そのほかに力を入れて取り組んでいることは人材育成です。事業所には現在9名の部下がいますが、精神的に健全に明るい気持ちで仕事をしてほしいと思っており、日々の面談やコミュニケーションを通してサポートを行っています。

私が所長を務める姫路事業所は、日本製鉄構内に事務所を構え日々の作業にあたっています。しかし事務所を構えた当初は実績が多くあったわけではなかったので、お客様から一定の評価を得るまでは、仕事量が不安定な状態でした。状況を打破するために営業活動を日々行い、頂いた仕事に丁寧に取り組むことで、少しずつ信頼を得ることができ、仕事が増えていきました。
営業経験もなく、初めてのことばかりで苦戦も多かったですが、振り返ると今の自分を作った貴重な経験だったと思います。
当時学んだ「利益が出る、出ないという数字だけの判断ではなく、評価・信頼を得ることが大切であり、まずは挑戦してみること」という考え方は、今も自分自身のなかで大切にしています。

新規案件として、日本製鉄の新規ラインでの仕事を獲得することです。部下が活躍できるフィールドを増やしていくためにも、新たな挑戦として今まさに営業活動に力を入れています。
また会社の新規プロジェクトとして「次世代経営戦略室」という組織が発足しました。会社の将来を見据えて、様々な取り組みを企画・実行していくことを目的とした組織で、チームメンバーは異なる事業所の社員10名で構成されています。私は統括責任者を担うことになったのですが、会社に新たな風を取り入れることができるよう、トライ＆エラーを繰り返しながら前進していきたいです。

挑戦を応援してくれるところです。
社員の挑戦に対して「やってみよう」と後押ししてくれる会社だと思います。会社からがんじがらめに管理されるのではなく、自分で考え、判断し、動くことができるので、やりがいを感じます。
もちろん挑戦には責任を伴いますが、自分自身が成長できる機会を与えてくれる道広機工の社風が好きです。